Las 5 claves determinantes para tener éxito en el desarrollo profesional

En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, los profesionales colombianos se enfrentan a la necesidad de adaptarse rápidamente a los cambios y de planificar su crecimiento de manera estratégica. En el primer trimestre de 2024, la tasa de desempleo en el país, se ubicó en 4,1%, lo que representa un incremento de 0,3 puntos porcentuales frente al mismo período de 2023, siendo esta la tasa más alta registrada en los últimos 22 meses según la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo. Estas cifras destacan la importancia de estar preparados para los desafíos del mercado laboral. En este contexto, el autoconocimiento y la planificación se convierten en herramientas esenciales para alcanzar el éxito profesional y personal.

Ferran Calatayud, director ejecutivo de BIU University, perteneciente a Planeta Formación y Universidades, expone los cinco puntos más importantes para desarrollar tu carrera profesional y seguir avanzando hacia mejores oportunidades en un contexto marcado por cambios constantes y la necesidad de adaptación.

1. Autoconocimiento y autoexploración, la base del crecimiento profesional

Según Calatayud, «una de las cosas más importantes en el desarrollo profesional es el autoconocimiento y la autoexploración. Esto significa conocerse a uno mismo, entender dónde está y hacia dónde quiere ir, no basta con tener una dirección general; es esencial tener claridad sobre nuestras fortalezas, debilidades, y los objetivos que queremos alcanzar”. Este proceso de autoexploración debe ser constante, ya que a lo largo de los años nuestras metas y circunstancias pueden cambiar, pero lo fundamental es mantener una visión clara y una misión que guíe nuestras decisiones profesionales.

2. Planificación estratégica de metas claras y alcanzables

Una vez se tenga claridad sobre quiénes somos y lo que queremos, el siguiente paso es la planificación estratégica. Calatayud subraya la importancia de establecer metas claras y desarrollar un plan para alcanzarlas. Esto incluye no sólo definir los objetivos, sino también identificar los pasos necesarios para lograrlos y determinar el ritmo adecuado para avanzar. Esta planificación debe ser flexible, permitiendo ajustes a medida que las circunstancias cambian, lo cual es esencial en un mundo laboral tan volátil como el actual.

3. Resiliencia, el reto de adaptarse y superar desafíos 

La resiliencia es una habilidad crucial en el desarrollo profesional. Según Calatayud, “el crecimiento profesional no es lineal y está lleno de desafíos que requieren adaptabilidad y resistencia. Además,  la capacidad de sobreponerse a los obstáculos y adaptarse a nuevas circunstancias es lo que distingue a los profesionales exitosos”. Esta capacidad de adaptación es cada vez más valorada por los empleadores, quienes buscan en sus equipos la habilidad para enfrentar y superar crisis con creatividad y determinación.

4. Desarrollo de Habilidades Blandas, un equilibrio entre el conocimiento técnico y las competencias interpersonales 

No basta con poseer conocimientos técnicos; las habilidades blandas o «soft skills» son igualmente importantes para el éxito en el mundo laboral. Estas habilidades incluyen la comunicación efectiva, la gestión del tiempo, la empatía, y la capacidad para trabajar en equipo. El Foro Económico Mundial (WEF) ha destacado la resiliencia, la adaptabilidad, y las habilidades interpersonales como competencias clave para el futuro del trabajo. Calatayud enfatiza que “el equilibrio entre las habilidades duras (hard skills) y las blandas es esencial para no sólo ser competente en el trabajo, sino también para liderar y colaborar de manera efectiva”. 

Un estudio elaborado por el portal Laborum, indica que 80% de los empleadores en Ecuador consideran que las habilidades blandas son las más buscadas en los candidatos, a pesar de que estas son las que menos se encuentran en el mercado laboral. Esto refleja una brecha significativa entre lo que las empresas necesitan y lo que los candidatos ofrecen actualmente. Además, un 60% de los empleados en Ecuador considera que el sistema educativo no prepara adecuadamente a los jóvenes para trabajar en equipo y desarrollar habilidades blandas, lo que contribuye a la falta de preparación de los candidatos para el mercado laboral según datos de la Cámara de Industrias y Producción (CIP).

5. Construcción de una red profesional y búsqueda de mentores

Por último, una red profesional sólida y el apoyo de mentores experimentados son esenciales para alcanzar el éxito a largo plazo, por lo que desarrollar relaciones profesionales que puedan proporcionar orientación, oportunidades y apoyo emocional es crucial. Calatayud menciona que “las estructuras de soporte, como mentores, amigos y familiares, juegan un papel vital en la vida profesional”, y añade, “un buen mentor no solo comparte su experiencia, sino que también ofrece una perspectiva externa y objetiva que puede ser invaluable en momentos de decisión cruciales”. Además, en un mercado laboral competitivo, donde las oportunidades a menudo dependen tanto de a quién conoces como de lo que sabes, una red profesional robusta puede ser la diferencia entre el estancamiento y el avance en la carrera.

Si bien Ecuador cuenta con una población educada, la falta de oportunidades laborales acordes a su formación, sumado a la informalidad y subempleo, que alcanzan cifras del 80% del total de trabajadores, de los cuales el 95,5% se encuentra bajo el umbral de la pobreza según el CIP. Este dato resalta la necesidad de implementar las cinco claves para el éxito profesional, ya que desarrollar habilidades diferenciadoras es crucial en un mercado laboral tan competitivo y en constante cambio. En un entorno donde la oferta de profesionales supera la demanda en ciertas áreas, destacarse mediante un enfoque integral en el desarrollo personal y profesional se convierte en una estrategia esencial para asegurar una carrera alineada con la formación y los objetivos individuales.